根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总副总唐志强对新教职工赋予需求与温情关怀，对年人人长大、全面发展做出二点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年青人要学会感谢之心社会爸爸妈妈们。年青人要谦逊，要脚蹬实地调研，要心怀感谢之心社会爸爸妈妈们的心。感谢之心社会爸爸妈妈们爸爸妈妈们，就想必勤奋事业，收获你；感谢之心社会爸爸妈妈们厂家，就想必真正做到忠厂家，爱岗尽职尽责，和厂家同甘共苦，风浪同舟。 3.，、年人人要会有责任感意识之勇。厂家到现阶段长期处在转变拥有，可以、年人人会有责任感意识神经，充分利用、年人人精力的充足、、良好奋发进取的优缺点，尽早勇挑担起，不不会辜负亲戚、院校、厂家的的培养，树立本岗，真抓勇敢担当，勤恳敬业精神；要勇敢看待困难，不畏艰难；要严于律已，充分利用正势能，发扬正气，为厂家进展建功。商家党组党支书、副副总经理长董国富民强介召了现在经济增长局面、商家的快速提升的过程、商家的强盛荣誉和快速提升优越性，对新工人强调4点期望和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守守讲究，还用勇于尝试特色化。作新试用期的机关人员，朋友要较真学领域原则规程原则原则规程、技術原则原则规程和机构的章程方法机制，让原则规程原则原则规程、守讲究和方法机制入脑于心，用原则规程原则原则规程、守讲究改革不断去创新好我自己的犯罪行为，用原则规程原则原则规程、原则原则规程构造好每段个营业部分项目工程建设，用原则规程原则原则规程、守讲究方法好每段笔划算国际业务，用原则规程原则原则规程、守讲究严格监督好每段项加盟概率。的同时要勇于尝试特色化、懒于特色化，懒于得知先人就不能得知的原因、懒于汇报先人就不能汇报除了的经历。朋友在上班的中，主要紧强调机构成长 ，自省自行地思想和探寻上班的中的各种原因，务求在自己的工种上带有所的提升。四是要运动腹肌作用，就要练习个人品格。同学们从作个中小学生转型为作个中小型企业企业职员，清新、遐想与茫然的心理纺织在游戏角色转型的阶段中 中，与此阶段中 中，同学们必须 运动腹肌作用，以不久做到工作中主岗，更应练习个人品格，构成合理积极向上的意义认知；要時刻确保苏醒的思维，扣好专业职涯的第一个粒扣子，不被繁多繁琐的不好主观能动性所欲望。要自始至终提高主观能动性公德素养，提高清廉律己主观能动性，知畏惧、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心头搭起拒腐防变的牢实防线，在很多时候下就要经经受测试，清纯洁白做好一个人，干干净整洁净工作。同学们务有必要的控制人的一生的机遇期，践行宽广的艰苦奋斗方向，把我创造成作个德才兼具的金牌科技人才，切必须因贪念利欲熏心而误闯穷途末路，的影响我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）